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　　即使你的员工实际月薪只有当地最低工资标准（比如2000元），但在缴纳社保时，不能按这个实际工资来算。国家规定了一个最低的缴费基数标准，通常是当地社会平均工资的60%。如果当地社平工资是6000元，那么60%就是3600元。这意味着，即使你只给员工发2000元工资，社保也得按3600元的基数来缴纳企业和个人部分。这相当于企业要为员工的“虚拟收入”买单，对于大量使用低收入岗位（如服务员、普工）的小微企业，这部分“虚增”的成本压力尤其巨大。

　　什么是代际公平？年轻人担心自己这一代缴纳高昂的社保费，是在“供养”当下的退休老人，而等到自己退休时，由于缴纳社保的下一代人数锐减（少子化），他们可能无法获得同等水平的养老金待遇。这让他们感觉不公平——“凭什么我们交钱养现在的老人，以后却可能没人养我们？”什么是制度可持续性？他们质疑以当前的人口趋势和经济前景，现有的养老金制度设计（主要是“现收现付”，即用现在工作的人交的钱，支付现在退休的人的养老金）能否在未来几十年持续运转下去？会不会有一天真的“没钱发了”？