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　　兴义民族师范学院发端于1952年2月组建的贵州省兴义师范学校，开启了黔西南地区现代师范教育历史。学校位于黔西南州兴义市木陇街道办兴义路1号，占地面积745139.4㎡，建筑面积382056㎡，生均占地面积34.57㎡/生。学校图书馆1个，面积27189.21㎡，阅览室座位1653个，图书113.1万册，电子图书124.88万种(册)，图书资源总量188.51万册。截至2025年12月，学校资产总值8.28亿元(固定资产7.66亿元，无形资产0.62亿元)，教学、科研仪器设备资产总值9106.07万元。

　　师资队伍方面，现有专任教师653人，其中高级职称307人，博士173人、硕士377人;外聘教师103人，外籍教师3人。拥有省州级称号性人才38人次，各类教师荣誉称号67人次。现有全日制在校生10480人，少数民族学生占比59.51%，涉及20余个少数民族。学校2013年成为学士学位授予单位，37个本科专业获学士学位授予权;获教学成果二等奖1项，省级教学成果一、二、三等奖分别为6项、6项、13项;有省级大学生创新创业训练中心1个、省级大中小学劳动教育实践(实训)基地2个。

　　留学归国人员、所学专业为高校自主设置学科的应聘人员所学学科专业与《兴义民族师范学院2026年公开引进高层次人才岗位需求一览表》(附件 1)所列学科专业相近，且所学专业课程、研究方向与岗位要求专业相近度达到70%，可纳入报考范围。应聘人员须如实提交用于专业名称及课程比对的有效证明材料，一般包括：博士阶段课程表及成绩单、博士毕业论文、攻读博士学位以来以第一作者或共同第一作者发表的相关学术论文、主持或作为主要参与人参与的地厅级及以上科研项目成果等相关佐证材料。以国(境)外学历学位报考的人员，还须提供具备翻译资质的翻译机构出具的所学专业课程成绩单中文翻译件。

　　本次人才引进不设开考比例限制，按照“成熟一批，面试一批”的原则，分批进行，根据专业特点采取课堂试讲、专业测试和学术访谈等测试形式进行。对符合应聘条件的人员由二级学院(科研机构)制定面试考核方案，经党政联席会议研究后报学校人才工作领导小组办公室审核备案后实施，重点考察应聘人员的政治素养、教学能力、学术贡献等。面试考官由7名相关专业专家组成，面试评分实行百分制进行现场评分，去掉一个分和一个最低分，其余考官评分的平均分即为考生面试得分，面试成绩达到80分的，进入下一环节。面试成绩报学校人才引进工作领导小组办公室。

　　体检合格的人员确定为考察对象。按照“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，通过查阅档案资料、座谈交流等方式，深入了解考察对象的“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格。考察要做到全面、客观、公正，有《公务员录用规定》和《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》规定的不得录(聘)用情形的，考察结论不得定为合格。

　　学校会议审定通过的对象确定为拟引进聘用人员，在贵州省人社厅官网和兴义民族师范学院官网进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议后，由用人单位按程序办理聘用手续，并将相关材料报省人社部门办理审查备案手续。新聘用人员实行试用期，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;入职后，按照兴义民族师范学院高层次人才引进规定与单位约定相应的服务年限。